在6月25日举行的“中国医疗行业人才发展高峰论坛”上，丁香园公布了其在麦肯锡协助下调查的“-中国医疗机构最佳雇主”评选结果，其中中山大学肿瘤防治中心、中国医院医院综合排名前三。
这是东软客户第二次问鼎中国医疗机构最佳雇主排名，在去年的评选中，摘得桂冠的是中国医院。本次医疗机构最佳雇主医院在以下6大模块的发展情况，包括：医院基础设施，医疗服务质量，工作环境压力，薪酬福利待遇，医院文化情感以及个人晋级发展。每个模块中设置4项具体指标，因此共6大模块24项具体指标。在调查中，主要指标的重要性排序由被调查者决定，并给予不同的权重得分，在进行加权平均后，医院的总和得分。与年调查相比，医院数量都有所增加，增长率达到9%。此次共有家医院进入评选。最佳雇主综合排名在医生眼中，医院是哪几家？根据综合排名表单，中山大学肿瘤防治中心蟾宫折桂，喜得头名。医院基础设施医疗技术、先进设备、信息化发展水平等软硬件可医院综合实力。如果说，医院的核心竞争力，那么先进设备就是助推核心竞争力不断强大的重要引擎，而信息化发展水平则是实现现代化的主要标志。医院基础建设的情况，医院当前的总体实力、医院建筑设计和设施布局的合理程度、医院信息系统建设及信息化发展水平、医院医疗仪器设备的先进程度四个子项。
医疗服务质量排名随着认识的进步，医疗服务的内涵早已不再局限于服务的及时性、有效性和安全性，病人的满意度、医疗工作效率、医疗技术产出以及医疗的连续性和系统性也成为其中的应有之义。本次对医疗服务质量的调查主要从四个维度展开：患者口碑和总体满意程度、满足患者就诊需求的能力、为患者提供医疗服务的质量和患者提供诊疗方案的性价比。中山大学肿瘤防治中心以4.81分排名第一，医院和医院以4.64分并列第二。工作环境排名众所周知，雇主品牌的内涵具体是指雇主在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对现有员工和潜在员工做出的一种价值承诺。对医疗机构而言，了解医生对自身工作负荷、压力的观感，对摸清影响医生工作效率的因素、合理配置医疗人力资源、提高医生工作效率也具有重要的意义，故而本次调查将“工作环境压力”的评价列为着墨重点之一。为了更加准确地反医院“工作环境压力”的感受，医院的流程设置和后勤对医生专注临床工作的支持程度、医患相处关系、现有的工作时长与强度感受、医生在行医过程中人身安全保障措施等四个子项。薪酬福利排名薪酬福利待遇的好坏不仅是医务人员评价雇主的重要指标，医院人力资源管理的核心内容，在很大程度上决定了人才主观能动性的发挥，甚至去留。为了准确衡量“薪酬福利待遇”这一指标，此次调查分别从医生薪酬福利在社会各行业所出水平、医院相比所在水平、医院节假日等法定福利措施齐全程度、科研成果盒创新成果的奖励制度合理程度四个角度进行了调查。调查显示，中山大学肿瘤防治中心的薪酬满意度最高为4.64分，达到了“好”的级别。医院文医院文化可以激发全员的积极性和归属感，对冲长期超负荷工作带来的职业懈怠，构筑共同的价值观念、信念追求，潜移默化地提升员工的思想、文化、道德素质等，医院的生存与发展空间，是医院强大的柔性生产力。医院的归属感和认同程度、文化建设反映患者利益和医生诉求的程度如何、医院文化的吻合程度、是否经常组织开展各种员工活动四个方面展开。在医院文化情感排行榜中，中山大学肿瘤防治中心依然排名第一。个人晋级发展排名医生个人的晋升，除了个人努力之外，医院能否提供丰富的培训管道、明晰的成长空间以及公平有序的晋级制度。为了全面了医院在这方面的努力得分，此次调查问卷还对医生个人能力的发展和预期比较，个人职业发展的支持程度，职称评定晋级公平公正程度，对继续教育、业务培训、会议的支持力度四个方面进行了调查。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇